Dokumenty

Wszystkie certyfikowane systemy zarządzania podlegają jednolitemu nadzorowaniu przez Biuro Systemów Zarządzania tworząc unikatowy zintegrowany system, w skład którego wchodzi zarówno zarządzanie jakością w lotnictwie, obronie narodowej jak i zarządzanie środowiskowe.

Oglądaj poziomo

Lp.Norma/PrzepisNazwa certyfikatuPosiadany od
1.PART-145 Nr PL.145.015Zatwierdzona organizacja obsługowa1997
2.NCAGE Nr 0355HNatowski kod podmiotu gospodarki narodowej2008
3.KONCESJA Nr B-031/2003Obrót wyrobami o przeznaczeniu wojskowym2003
4.AS 9100Certyfikat AS9100 D Bydgoszcz, Warszawa2003
5.ISO 14001Systemy zarządzania środowiskowego2009
6.PART M/GZatwierdzona organizacja zarządzania ciągłą zdatnością do lotu2011
7.AQAP 2110 BdgCertyfikat AQAP 2110:2016 Bydgoszcz2003
8.AQAP 2110 WwaCertyfikat AQAP 2110:2016 Warszawa2003
9.AQAP 2110 ZielonkaCertyfikat AQAP 2110:2016 Zielonka2003
10.ISO 9001 BdgCertyfikat ISO 9001:2015 Bydgoszcz2003
11.ISO 9001 WwaCertyfikat ISO 9001:2015 Warszawa2003
12.ISO 9001 ZielonkaCertyfikat ISO 9001:2015 Zielonka2003
13.WSK BdgCertyfikat WSK Bydgoszcz2022
14.WSK WwaCertyfikat WSK Warszawa2022
15.2-REG.145.162Certyfikat 2-REG.1454.1622022
    
    
    
    
    
    
Etyczna firma to przyjazna firma. Dlatego w codziennej działalności przestrzegamy zasad etycznych. Jako spółka Polskiej Grupy Zbrojeniowej stosujemy Kodeks Etyki wspólny dla całej Grupy. Kodeks wyznacza standardy etyki biznesowej oraz określa w jaki sposób należy postępować w środowisku biznesowym. Przekłada się to na relacje z klientami, partnerami handlowymi, pracownikami oraz konkurencją. Nie zapominamy także o lokalnych społecznościach.Wszystkie nasze działania muszą być zgodne z obowiązującym prawem i przyjętymi regułami, niezależnie od zajmowanego przez pracownika stanowiska i zakresu odpowiedzialności.
Pojęcia

Etyka w biznesie – odpowiedzialność etyczna usprawnia działanie firmy i zmniejsza koszty ewentualnych konfliktów, które rodzą się z nieznajomości obowiązujących reguł moralnych. Nieuczciwość pracowników czy ich naganne zachowanie ma wpływ na reputację całej firmy. Wizytówką firmy są jej pracownicy, dlatego istotny jest odpowiedni dobór kadr w firmie.

Korupcja – obiecywanie, proponowanie, wręczanie, żądanie lub przyjmowanie nienależnej korzyści majątkowej lub osobistej, dla siebie lub innej osoby, a także przyjmowanie propozycji lub obietnicy takich korzyści za działanie lub zaniechanie działania w wykonywaniu czynności służbowych.

Mobbing – działania lub zachowania dotyczące pracownika lub skierowane przeciwko pracownikowi, polegające na uporczywym i długotrwałym nękaniu lub zastraszaniu pracownika, wywołujące u niego zaniżoną ocenę przydatności zawodowej, powodujące lub mające na celu poniżenie lub ośmieszenie pracownika, izolowanie go lub wyeliminowanie z zespołu współpracowników.