Oglądaj poziomo
Lp. | Norma/Przepis | Nazwa certyfikatu | Posiadany od |
1. | PART-145 Nr PL.145.015 | Zatwierdzona organizacja obsługowa | 1997 |
2. | ISO 9001 | Systemy zarządzania jakością | 2004 |
3. | AQAP 2110 | Wymagania NATO dotyczące zarządzania jakością | 2004 |
4. | NCAGE Nr 0355H | Natowski kod podmiotu gospodarki narodowej | 2003 |
5. | WSK Centrala Bydgoszcz, WSK Oddział Warszawa | Wewnętrzny system kontroli obrotu specjalnego | 2003 |
6. | KONCESJA Nr B-031/2003 | Obrót wyrobami o przeznaczeniu wojskowym | 2003 |
7. | AS 9100 | Lotnictwo i kosmonautyka | 2008 |
8. | ISO 14001 | Systemy zarządzania środowiskowego | 2009 |
9. | PART M/G | Zatwierdzona organizacja zarządzania ciągłą zdatnością do lotu | 2011 |
10. | AQAP 2110 Bdg Centrala | Certyfikat AQAP 2110:2016 Centrala | 2022 |
11. | AQAP 2110 Bdg | Certyfikat AQAP 2110:2016 Bydgoszcz | 2022 |
12. | AQAP 2110 Wwa | Certyfikat AQAP 2110:2016 Warszawa | 2022 |
13. | AQAP 2110 Zielonka | Certyfikat AQAP 2110:2016 Zielonka | 2022 |
14. | ISO 9001 Bdg | Certyfikat ISO 9001:2015 Bydgoszcz | 2022 |
15. | ISO 9001 Centrala | Certyfikat ISO 9001:2015 Centrala | 2022 |
16. | ISO 9001 Wwa | Certyfikat ISO 9001:2015 Warszawa | 2022 |
17. | ISO 9001 Zielonka | Certyfikat ISO 9001:2015 Zielonka | 2022 |
18. | ISO 14001 Bdg | Certyfikat ISO 14001:2015 Bydgoszcz | 2022 |
19. | WSK Bdg | Certyfikat WSK Bydgoszcz | 2022 |
20. | WSK Wwa | Certyfikat WSK Warszawa | 2022 |
21. | 2-REG.145.162 | Certyfikat 2-REG.1454.162 | 2022 |
Etyka w biznesie – odpowiedzialność etyczna usprawnia działanie firmy i zmniejsza koszty ewentualnych konfliktów, które rodzą się z nieznajomości obowiązujących reguł moralnych. Nieuczciwość pracowników czy ich naganne zachowanie ma wpływ na reputację całej firmy. Wizytówką firmy są jej pracownicy, dlatego istotny jest odpowiedni dobór kadr w firmie.
Korupcja – obiecywanie, proponowanie, wręczanie, żądanie lub przyjmowanie nienależnej korzyści majątkowej lub osobistej, dla siebie lub innej osoby, a także przyjmowanie propozycji lub obietnicy takich korzyści za działanie lub zaniechanie działania w wykonywaniu czynności służbowych.
Mobbing – działania lub zachowania dotyczące pracownika lub skierowane przeciwko pracownikowi, polegające na uporczywym i długotrwałym nękaniu lub zastraszaniu pracownika, wywołujące u niego zaniżoną ocenę przydatności zawodowej, powodujące lub mające na celu poniżenie lub ośmieszenie pracownika, izolowanie go lub wyeliminowanie z zespołu współpracowników.